Psykologipalvelu Poiju ja Noste Hyvinvointipalvelut yhteistyöhön

Poijun ja Master Suomen logo

Psykologipalvelu Poiju ja Noste Hyvinvointipalvelut yhteistyöhön

Psykologipalveluiden tuottamiseen erikoistunut Psykologipalvelu Poiju ja työhyvinvointipalveluihin keskittyvä Noste Hyvinvointipalvelut käynnistävät yhteistyön työhyvinvointipalveluiden tarjoamisessa. Psykologipalvelu Poiju tulee jatkossa toimimaan Noste Hyvinvointipalveluiden kumppanina psyykkiseen työhyvinvointiin liittyvissä asioissa.

Lue Lisää

Lue lisää


Psykologin kokemuksia lasten ja nuorten parista

Psykologi pelien ihmemaassa

Jos lapset ovat liikaa peleissä ja mediassa ym., on koko perheellä usein miettimisen paikka sen suhteen, mitä perheessä voitaisiin tehdä yhdessä ja mitä nettiperhe-elämän tilalle voisi rakentaa. Pelit, some ym. koukuttavat myös meitä aikuisia.

Some, pelit, you tube jne. aiheuttavat vanhemmille usein kinkkisiä kasvatuksellisia kysymyksiä.

Lue lisää psykologin seikkailusta pelien ihmemaassa.

Lue lisää


Psykologin kokemuksia lasten ja nuorten parista

Psykologin tarinoita lasten ja nuorten parista

Erään ihanan lapsen repimä viherkasvi alussa, epätoivossa, kun pelotti. Harjanisku ensimmäisellä kotikäynnillä lapselta, jonka kanssa meille tuli tosi tärkeä suhde. Hylätyksi itsensä kokevan lapsen raivo ja mustelmat ja raapimajäljet käsissäni kun hän suuttui minulle. Toisillemme kirjoitetut kirjeet, joista avautui yhteys silloin, kun puhumaan ei pystynyt.

Lue lisää Raunin psykologityön kokemuksista

Lue lisää


Mitä tiedämme työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisesta?

Mitä tiedämme työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisesta?

Syksyn 2017 aikana olemme Psykologipalvelu Poijussa keränneet tietoa erilaisten suomalaisten organisaatioiden työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuteen johtamisen nykytilanteesta organisaatioiden HR:lle ja johdolle suunnatun selvityksen avullaOlemme pyrkineet selvittämään organisaatioiden nykytilannetta, toimiviksi todettuja johtamiskäytänteitä sekä tulevaisuuden toiveita ja tarpeita organisaatioissa mm. työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisen osalta. Meillä Psykologipalvelu Poijussa yhtenä keskeisenä tavoitteena on auttaa organisaatioita ja niiden työntekijöitä tekemään työtään entistä tehokkaammin samalla tukien yksilöiden ja organisaatioiden hyvinvointia. 

Mitä opimme syksyn aikana kerätyn tiedon perusteella?

Lue lisää 

Lue lisää


Poiju-aamussa ma 4.12. keskusteltiin HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Poiju-aamussa ma 4.12. keskusteltiin HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Maanantaiaamuna 4.12. meillä Psykologipalvelu Poijussa vietettiin historiallista hetkeä, jota olimme odottaneet innolla jo pidemmän aikaa. Aiemmin syksyllä olimme tehneet päätöksen startata organisaatioiden HR:lle ja johdolle suunnatut Poiju-aamut ja ensimmäinen Poiju-aamu oli nyt käsillä.

Aamutilaisuuksiemme tarkoituksena on esitellä psykologiemme osaamista ja tarjota mielenkiintoista sisältöä kiinnostuneille organisaatioille sekä luoda kontakteja mm. psykologisen osaamisen hyödyntämisestä kiinnostuneiden työelämätoimijoiden kesken. Ensimmäiseen Poiju-aamuun kokoontui viime maanantaina Helsingin keskustan Business Meeting Parkin tiloihin noin 30 HR-ihmistä ja johtajaa erilaisista organisaatioista.

Lue lisää

Lue lisää


4 tekijää, jotka on hyvä huomioida motivaatiojohtamisessa

4 tekijää, jotka on hyvä huomioida motivaatiojohtamisessa

Kuinka motivoida ihmisiä? Miten johtaa työntekijöiden motivaatiota? Vai voiko toisen ihmisen motivaatioon edes vaikuttaa? 

Saadaksemme vastauksia näihin kysymyksiin, meidän tulee ensin ymmärtää, mistä tekijöistä ihmisen motivaatio koostuu ja mikä meitä ihmisiä ylipäänsä liikuttaa - niin työpaikalla kuin sen ulkopuolellakin. Motivaatiosta puhuttaessa esiin nousee melkein poikkeuksetta ensimmäisenä 1950-luvulla kehitetty Maslowin tarvehierarkia, joka jaottelee ihmisen motivaatiota ja luontaisia motivaattoreita viidelle tasolle:

  1. Fysiologiset tarpeet (hengissä säilymisen fyysiset edellytykset, kuten ruoka, juoma, hengitysilma)
  2. Turvallisuuden tarpeet (suojautuminen erilaisilta vaaroilta)
  3. Yhteenkuuluvuuden ja rakkauden tarpeet (ystävyys, rakkaus, ryhmään kuuluminen)
  4. Arvonannon tarpeet (itsearvostus, kunnioituksen saaminen muilta).
  5. Itsensä toteuttamisen tarpeet (omien kykyjen saaminen täyteen käyttöön esimerkiksi työssä tai vanhemmuudessa)

Teoria antaa hyvän yleiskatsauksen ihmisen motivaatioon, mutta kyseinen teoria tuskin ratkaisee yhdenkään johtajan tai esimiehen haasteita motivaation johtamisen suhteen. Onkin syytä sukeltaa teoriasta kohti konkretiaa.

Lue lisää!

Lue lisää


Kutsu Poiju-aamuun: Tule kuulemaan HR:n ja yritysjohdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Kutsu Poiju-aamuun!

Kutsumme sinut POIJU-aamuun ja haluamme tarjota sinulle veloituksetta mahdollisuuden päästä kuulemaan HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa.

Tilaisuus järjestetään ma 4.12. klo 8.30-11.00 Helsingin keskustassa (Business Meeting Park FORUM, Mannerheimintie 20B). 

POIJU-aamu on suunnattu ensisijaisesti niiden organisaatioiden esimiehille, HR:lle ja johdolle, jotka ovat kiinnostuneita henkilöstönsä työhyvinvointiin ja henkilöstötehokkuuteen panostamisesta.

Ohjelma:

8:30 Aamukahvit
9:00 Psykologinen turvallisuus organisaation menestystekijänä
- Psykologinen turvallisuus työhyvinvoinnin ja -tehokkuuden perustana
10:00 Mihin työelämä tarvitsee psykologiaa?
- Miten psykologista osaamista voidaan hyödyntää teidän organisaationne hyväksi?
11.00 Tilaisuus päättyy

Tapahtuma on sinulle maksuton ja halutessasi voit ottaa muutaman kollegasi mukaan tapahtumaan.
Ilmoittaudu pian tapahtumaan!

Topi Juntunen
Toimitusjohtaja
040 521 2000
topi.juntunen@omapoiju.fi

Ilmoittaudu!

Lue lisää


Kaksi teemaa erotti menestyvät huipputiimit ja muut tiimit selkeästi toisistaan…

Kaksi teemaa erotti menestyvät huipputiimit ja muut tiimit selkeästi toisistaan...

Muutaman viimeisen vuoden aikana media jos toinenkin on mantran lailla siteerannut Googlen tekemää tutkimusta psykologisen turvallisuudesta. Kyseisen tutkimuksen tulokset ovat saaneet tilaa median lisäksi myös liike-elämän johtajien juhlapuheissa - ja toivottavasti myös arjen johtamiskäytänteissä. Mutta mistä Googlen tutkimuksessa oikein on kyse ja mitä psykologisella turvallisuudella todellisuudessa tarkoitetaan? Voidaanko psykologisella turvallisuudella todella ennustaa yksilön, tiimin ja organisaation tehokkuutta ja hyvinvointia, kuten tutkimus antaa olettaa?

Googlen tutkimusprojekti Project Aritotle keskittyi tutkimaan 180 Googlen omaa tiimiä sekä käymään läpi yli puolen vuosisadan aikana tehtyä tutkimusta tiimidynamiikkan perusteita koskien. Tutkimuksen tavoitteena oli löytää tiimirakenteiden ja -dynamiikan kannalta keskeisiä tekijöitä, jotka erottaisivat optimaalisesti toimivat huipputehokkaat tiimit niistä tiimeistä, joiden työskentely ei ollut niin tehokasta ja menestyksekästä.

Lue lisää!

Lue lisää


Poiju-aamu: Tule kuulemaan HR:n ja yritysjohdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Poiju-aamu: Tule kuulemaan HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Psykologipalvelu Poiju järjestää HR:lle, esimiehille sekä johdolle suunnatun koulutustilaisuuden maanantaina 4.12. klo 8.30-11.00 Helsingissä. Tilaisuuden aiheena on “HR:n, esimiesten ja johdon työkalut henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa”.

Tilaisuudessa puhutaan mm. psykologisesta turvallisuudesta ja konkreettisista keinoista lisätä työhyvinvointia ja henkilöstötehokkuutta. Tapahtumassa pohditaan myös laajemmin, miten psykologista osaamista voidaan hyödyntää työelämässä organisaatioiden hyväksi.

Ohjelma:

8:30 Aamukahvit
9:00 Psykologinen turvallisuus organisaation menestystekijänä
- Psykologinen turvallisuus työhyvinvoinnin ja -tehokkuuden perustana
10:00 Mihin työelämä tarvitsee psykologiaa?
- Miten psykologista osaamista voidaan hyödyntää teidän organisaationne hyväksi?
11.00 Tilaisuus päättyy

Vastaamalla Henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin johtamisen kyselyyn pääset osallistumaan tapahtumaan ilmaiseksi (norm. 195€) Paikkoja tilaisuuteen on rajoitetusti.

Vastaa kyselyyn ja ilmoittaudu!

Lue lisää