Etsitkö sinäkin hyvää tyyppiä?

Työnhaussa olevia ihmisiä

Etsitkö sinäkin hyvää tyyppiä?

Tottakai etsit.
Haluaisit rekrytoida henkilöitä, jotka tuovat työyhteisöön sekä sopivia taitoja että myönteistä ilmapiiriä. Kuka nyt haluaisi ottaa töihin nihkeitä ankeuttajia, joiden kanssa kaikki on hankalaa? Toivoisit varmaankin, että uusi työntekijä solahtaa tiimiin ilman suuria sopeutumisongelmia ja alun perehtymisen jälkeen tuottaa selkeää lisäarvoa yrityksellesi.

Lue lisää, mikä ihme on ”hyvä tyyppi”?

Onko se sama ihminen jos kysytään sinulta, työtoveriltasi tai yhteistyökumppanin yhteyshenkilöltä Pirkolta?

Lue lisää


Oppilaitoksen psykologi työskentelee osana verkostoa

Oppilaitoksen psykologi työskentelee osana verkostoa

Oppilaitoksen psykologi työskentelee osana verkostoa

“Opettajan arjessa tulee tilanteita, ettei vaan repeä kaikkeen. Joskus on ollut tilanteita, että nuori on selvästi itkuinen, mutta hän ei ole halunnut asiaa avata enempää. Silloin on helpottanut molempien oloa, kun on saatu psykologiaika varattua.”

Lue  lisää opintopsykologin työstä

Lue lisää


Viisi vinkkiä syksyn YO-kirjoituksiin osallistuvalle

Viisi vinkkiä syksyn YO-kirjoituksiin osallistuvalle

Viisi vinkkiä syksyn YO-kirjoituksiin osallistuvalle

Mahtavaa, vihdoinkin kesäloma lähestyy ja aamukampa on jo otettu esiin! Mieleen hiipii ajatus, että nyt on aika unohtaa lukiokirjat kaapin pohjalle ja onkia ne sieltä esiin vasta elokuussa. Jos osallistut syksyn YO-kirjoituksiin, kannattaa kuitenkin vielä malttaa hetki ja käyttää jo nyt aikaa kirjoituksiin valmistautumiseen ja suunnitteluun. Kiität itseäsi viimeistään syyskuussa!

Lue vinkit 

Lue lisää


Psykologipalvelu Poiju ja Noste Hyvinvointipalvelut yhteistyöhön

Poijun ja Master Suomen logo

Psykologipalvelu Poiju ja Noste Hyvinvointipalvelut yhteistyöhön

Psykologipalveluiden tuottamiseen erikoistunut Psykologipalvelu Poiju ja työhyvinvointipalveluihin keskittyvä Noste Hyvinvointipalvelut käynnistävät yhteistyön työhyvinvointipalveluiden tarjoamisessa. Psykologipalvelu Poiju tulee jatkossa toimimaan Noste Hyvinvointipalveluiden kumppanina psyykkiseen työhyvinvointiin liittyvissä asioissa.

Lue Lisää

Lue lisää


Psykologin kokemuksia lasten ja nuorten parista

Psykologi pelien ihmemaassa

Jos lapset ovat liikaa peleissä ja mediassa ym., on koko perheellä usein miettimisen paikka sen suhteen, mitä perheessä voitaisiin tehdä yhdessä ja mitä nettiperhe-elämän tilalle voisi rakentaa. Pelit, some ym. koukuttavat myös meitä aikuisia.

Some, pelit, you tube jne. aiheuttavat vanhemmille usein kinkkisiä kasvatuksellisia kysymyksiä.

Lue lisää psykologin seikkailusta pelien ihmemaassa.

Lue lisää


Psykologin kokemuksia lasten ja nuorten parista

Psykologin tarinoita lasten ja nuorten parista

Erään ihanan lapsen repimä viherkasvi alussa, epätoivossa, kun pelotti. Harjanisku ensimmäisellä kotikäynnillä lapselta, jonka kanssa meille tuli tosi tärkeä suhde. Hylätyksi itsensä kokevan lapsen raivo ja mustelmat ja raapimajäljet käsissäni kun hän suuttui minulle. Toisillemme kirjoitetut kirjeet, joista avautui yhteys silloin, kun puhumaan ei pystynyt.

Lue lisää Raunin psykologityön kokemuksista

Lue lisää


Mitä tiedämme työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisesta?

Mitä tiedämme työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisesta?

Syksyn 2017 aikana olemme Psykologipalvelu Poijussa keränneet tietoa erilaisten suomalaisten organisaatioiden työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuteen johtamisen nykytilanteesta organisaatioiden HR:lle ja johdolle suunnatun selvityksen avullaOlemme pyrkineet selvittämään organisaatioiden nykytilannetta, toimiviksi todettuja johtamiskäytänteitä sekä tulevaisuuden toiveita ja tarpeita organisaatioissa mm. työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisen osalta. Meillä Psykologipalvelu Poijussa yhtenä keskeisenä tavoitteena on auttaa organisaatioita ja niiden työntekijöitä tekemään työtään entistä tehokkaammin samalla tukien yksilöiden ja organisaatioiden hyvinvointia. 

Mitä opimme syksyn aikana kerätyn tiedon perusteella?

Lue lisää 

Lue lisää


Poiju-aamussa ma 4.12. keskusteltiin HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Poiju-aamussa ma 4.12. keskusteltiin HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Maanantaiaamuna 4.12. meillä Psykologipalvelu Poijussa vietettiin historiallista hetkeä, jota olimme odottaneet innolla jo pidemmän aikaa. Aiemmin syksyllä olimme tehneet päätöksen startata organisaatioiden HR:lle ja johdolle suunnatut Poiju-aamut ja ensimmäinen Poiju-aamu oli nyt käsillä.

Aamutilaisuuksiemme tarkoituksena on esitellä psykologiemme osaamista ja tarjota mielenkiintoista sisältöä kiinnostuneille organisaatioille sekä luoda kontakteja mm. psykologisen osaamisen hyödyntämisestä kiinnostuneiden työelämätoimijoiden kesken. Ensimmäiseen Poiju-aamuun kokoontui viime maanantaina Helsingin keskustan Business Meeting Parkin tiloihin noin 30 HR-ihmistä ja johtajaa erilaisista organisaatioista.

Lue lisää

Lue lisää


4 tekijää, jotka on hyvä huomioida motivaatiojohtamisessa

4 tekijää, jotka on hyvä huomioida motivaatiojohtamisessa

Kuinka motivoida ihmisiä? Miten johtaa työntekijöiden motivaatiota? Vai voiko toisen ihmisen motivaatioon edes vaikuttaa? 

Saadaksemme vastauksia näihin kysymyksiin, meidän tulee ensin ymmärtää, mistä tekijöistä ihmisen motivaatio koostuu ja mikä meitä ihmisiä ylipäänsä liikuttaa - niin työpaikalla kuin sen ulkopuolellakin. Motivaatiosta puhuttaessa esiin nousee melkein poikkeuksetta ensimmäisenä 1950-luvulla kehitetty Maslowin tarvehierarkia, joka jaottelee ihmisen motivaatiota ja luontaisia motivaattoreita viidelle tasolle:

  1. Fysiologiset tarpeet (hengissä säilymisen fyysiset edellytykset, kuten ruoka, juoma, hengitysilma)
  2. Turvallisuuden tarpeet (suojautuminen erilaisilta vaaroilta)
  3. Yhteenkuuluvuuden ja rakkauden tarpeet (ystävyys, rakkaus, ryhmään kuuluminen)
  4. Arvonannon tarpeet (itsearvostus, kunnioituksen saaminen muilta).
  5. Itsensä toteuttamisen tarpeet (omien kykyjen saaminen täyteen käyttöön esimerkiksi työssä tai vanhemmuudessa)

Teoria antaa hyvän yleiskatsauksen ihmisen motivaatioon, mutta kyseinen teoria tuskin ratkaisee yhdenkään johtajan tai esimiehen haasteita motivaation johtamisen suhteen. Onkin syytä sukeltaa teoriasta kohti konkretiaa.

Lue lisää!

Lue lisää