Mitä tiedämme työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisesta?

Mitä tiedämme työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisesta?

Syksyn 2017 aikana olemme Psykologipalvelu Poijussa keränneet tietoa erilaisten suomalaisten organisaatioiden työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuteen johtamisen nykytilanteesta organisaatioiden HR:lle ja johdolle suunnatun selvityksen avullaOlemme pyrkineet selvittämään organisaatioiden nykytilannetta, toimiviksi todettuja johtamiskäytänteitä sekä tulevaisuuden toiveita ja tarpeita organisaatioissa mm. työhyvinvoinnin ja henkilöstötehokkuuden johtamisen osalta. Meillä Psykologipalvelu Poijussa yhtenä keskeisenä tavoitteena on auttaa organisaatioita ja niiden työntekijöitä tekemään työtään entistä tehokkaammin samalla tukien yksilöiden ja organisaatioiden hyvinvointia. 

Mitä opimme syksyn aikana kerätyn tiedon perusteella?

Lue lisää 

Lue lisää


Poiju-aamussa ma 4.12. keskusteltiin HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Poiju-aamussa ma 4.12. keskusteltiin HR:n, esimiesten ja johdon työkaluista henkilöstötehokkuuden ja työhyvinvoinnin rakentamisessa

Maanantaiaamuna 4.12. meillä Psykologipalvelu Poijussa vietettiin historiallista hetkeä, jota olimme odottaneet innolla jo pidemmän aikaa. Aiemmin syksyllä olimme tehneet päätöksen startata organisaatioiden HR:lle ja johdolle suunnatut Poiju-aamut ja ensimmäinen Poiju-aamu oli nyt käsillä.

Aamutilaisuuksiemme tarkoituksena on esitellä psykologiemme osaamista ja tarjota mielenkiintoista sisältöä kiinnostuneille organisaatioille sekä luoda kontakteja mm. psykologisen osaamisen hyödyntämisestä kiinnostuneiden työelämätoimijoiden kesken. Ensimmäiseen Poiju-aamuun kokoontui viime maanantaina Helsingin keskustan Business Meeting Parkin tiloihin noin 30 HR-ihmistä ja johtajaa erilaisista organisaatioista.

Lue lisää

Lue lisää