Psykologi tule Poijuun töihin!

Tule töihin Poijuun!

Haemme psykologia tuotteistamaan ja myymään psykologien palveluita

HAKU PÄÄTTYNYT.
Psykologipalvelu Poiju etsii sinua ennakkoluuloton ja aikaansaava psykologi mukaan seikkailuun rakentamaan Suomen suurinta psykologitaloa. Työsi pitää sisällään ensisijaisesti psykologityön myyntiä, markkinointia, tuotteistusta sekä organisointia ja vähemmän varsinaista psykologin työtä asiakkaiden parissa. Työtehtävät ovat todella monipuolisia ja pääset myös itse vaikuttamaan työsi ja työpäiviesi sisältöön.

Ennen kaikkea etsimme innostunutta tekijää ja sitä kuuluisaa ”hyvää tyyppiä”. Et tuota pelkkää puhetta, vaan saat asioita aikaiseksi nopeallakin aikataululla ja oma-aloitteisesti. Olet myös halukas oppimaan uutta muuttuvassa ympäristössä. Tehtävässä onnistumista mitataan myynnin kasvulla, mutta aikaisempaa myyntikokemusta et välttämättä tarvitse. Psykologille on eduksi psykologian työkentän eri osa-alueiden monipuolinen tuntemus. Olet esimerkiksi aiemmin toiminut perheneuvolan ja/tai koulupsykologin tehtävissä.

Jos koet olevasi etsimämme psykologi, joka tykkää tehdä töitä rennossa ilmapiirissä, yrittäjähenkisessä ja kasvavassa yrityksessä, niin lähetä hakemuksesi ja myy itsesi meille viimeistään 31.3.2019 mennessä osoitteeseen topi.juntunen@omapoiju.fi

Lisätietoja tehtävästä saat soittamalla 040 521 2000 / Topi Juntunen.

Psykologipalvelu Poiju on erikoistunut laadukkaiden psykologipalveluiden mahdollistamiseen kunnille, yksityisille palveluntuottajille, yrityksille,  sekä rekrytointiyrityksille. Toimimme psykologian eri osa-alueilla kaikkialla Suomessa. Konttorimme sijaitsee Vantaankoskella Vantaalla.


Etsitkö sinäkin hyvää tyyppiä?

Työnhaussa olevia ihmisiä

Etsitkö sinäkin hyvää tyyppiä?

Tottakai etsit.
Haluaisit rekrytoida henkilöitä, jotka tuovat työyhteisöön sekä sopivia taitoja että myönteistä ilmapiiriä. Kuka nyt haluaisi ottaa töihin nihkeitä ankeuttajia, joiden kanssa kaikki on hankalaa? Toivoisit varmaankin, että uusi työntekijä solahtaa tiimiin ilman suuria sopeutumisongelmia ja alun perehtymisen jälkeen tuottaa selkeää lisäarvoa yrityksellesi.

Lue lisää, mikä ihme on ”hyvä tyyppi”?

Onko se sama ihminen jos kysytään sinulta, työtoveriltasi tai yhteistyökumppanin yhteyshenkilöltä Pirkolta?

Lue lisää


Nopean henkilöarvioinnin anatomia

Nopean henkilöarvioinnin anatomia: tilaus perjantaina, raportointi maanantaina

Monet työnantajat ovat tottuneet tilaamaan rekrytointeihin liittyviä soveltuvuusarviointeja, ja osaltaan myös alistuneet siihen, että tilauksesta toimitukseen kuluva aika voi pahimmillaan olla jopa useita viikkoja. Mitä jos tuo toimitusaika tilauksesta raportointiin olisikin aina enintään 48 tuntia? Psykologipalvelu Poijussa olemme onnistuneesti tuotteistaneet tällaisen ratkaisun. Tässä kirjoituksessa kerron, miten toteutamme monimenetelmäisen, psykologin tekemän henkilöarvioinnin nopeasti - laadusta tinkimättä.

!! Tämä ei ole yksittäistapaus - teemme näitä lähes joka viikko. !!

Lue lisää


Mistä tunnistat laadukkaan henkilöarvioinnin?

Mistä tunnistat laadukkaan henkilöarvioinnin?

Henkilöstöpalveluala ja rekrytointibisnes ovat Suomessa kovassa kasvussa ja osana tätä kasvua myös erilaiset soveltuvuus- ja henkilöarvioinnit lisääntyvät samaa vauhtia. Jos olet osallistumassa tällaiseen arviointiin, kannattaa varmistua siitä, että olet osaavissa käsissä eikä kyseessä ole epäpätevä puoskarointi. Jos taas ostat kyseisiä palveluita, niin on jo työnantajamielikuvankin kannalta tärkeää varmistua siitä, että sinun yrityksesi toimeksiannosta tehtävät arvioinnit täyttävät hyvän henkilöarvioinnin tunnusmerkit.

Lue lisää


Neljä iloista rekrytointipuoskaria

Neljä iloista rekrytointipuoskaria

Tämä on tarina neljästä iloisesta rekrypuoskarista. Kirjoitin aiemmin tänä vuonna että hyvä rekrytoija ymmärtää inhimillisen ajattelun vinoumia ja puutteita, ja nyt haluaisin jatkaa hieman tuosta teemasta esittelemällä neljä huonojen rekrytointipäätösten karikatyyriä. Meissä kaikissa on hiukan Petteriä, Heikkiä, Irmeliä ja Ullaa - myös minussa. Tärkeintä on tarkkailla kriittisesti omaa päätöksentekoaan ja varmistaa, ettei näille epätoivotuille sivupersoonille synny ylivaltaa rekrytointitilanteissa.

Lue lisää


Voiko videoyhteydellä tehdä luotettavan henkilöarvioinnin?

Voiko videoyhteydellä tehdä luotettavan henkilöarvioinnin?

Olen työskennellyt kymmenen vuoden ajan soveltuvuusarvioinnin, henkilövalintojen ja rekrytoinnin parissa, ja otsikon kysymys on tavalla tai toisella pyörinyt kokoajan mielessäni. Kysymystä voi tietysti tarkastella pelkästään havaintopsykologisena aistikanavaharjoituksena, mutta olennaisempaa tuntuu monesti olevan se, millaiseksi henkilöstökonsultoinnin ja ylipäätään liike-elämän kulttuuriset käytännöt ovat muodostuneet: kasvokkain tapahtuvaa kohtaamista arvostetaan ja ihmisten fyysistä kohtaamista pidetään kunnioituksen osoituksena.

Lue lisää